En el evento de 10º Aniversario de la asociación, Profesional Women´s Network hace un llamamiento para impulsar el liderazgo femenino en España #AvanzayLidera

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                 En el 10º Aniversario de su fundación, Professional Women´s Network propone un decálogo de medidas para incrementar la presencia de mujeres en posiciones directivas

·       La adopción de nuevos modelos de liderazgo empresarial, el compromiso de la alta dirección y el establecimiento de medidores de rendimiento son algunas de las sugerencias a las empresas

·       La formación a los más jóvenes en nuevos patrones con habilidades que fomenten la gestión de las diferencias, el fomento de la corresponsabilidad y la motivación a las propias mujeres para salir de su zona de confort, son algunas de las propuestas para la sociedad

·       Con un 24% de mujeres en la dirección, en nuestro país se detecta un cierto estancamiento del ascenso de la mujer a posiciones directivas en estos últimos 5 años.

·       El porcentaje de mujeres en consejos de administración en las empresas del Ibex no llega al 17% cuando tenía que haber alcanzado el 40%% según la Ley de Igualdad.

·       Invertir en Mentoring, establecer indicadores de rendimiento e involucrar a los hombres en el proceso, son algunas de las medidas sugeridas las empresas por el estudio ME-Totem realizado por PWN Global y financiado por la UE para impulsar el liderazgo.

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Susana Camarero, Secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad
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Marta Delgado, Vicepresidenta y Secretaria el Consejo de PWN Global
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RECURSOS EVENTO
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Raquel Cabezudo, Presidenta de PWN Madrid
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Arturo Gonzalo, Director Corporativo de Personas y Organización de REPSOL
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Hooda Soodi, Directora de Desarrollo Personal Y profesional, PWN Milán
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VIDEO CORPORATIVO

 

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